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关于招聘设计师的一些学问

发布时间:2012/5/8 13:17:00   文章来源:嘉兴网络公司   浏览:[  ]   评论:[  ]

        寻觅设计师,开始觉得设计师好找,如果有些功力,看看作品便可,作品往往最直接反映能力。但朋友却执意要F2F面谈,他说:比起设计能力更看重设计师的心性。乍听我不太理解,直到飞机上看包益民《天下没有怀才不遇这回事》的一段:

       世界一流的威登-肯尼迪广告公司招人标准很特别,重视对方的心地及态度,而非设计能力。因为一个人的个性、态度比专业能力重要,人要有个性,有趣,诚实,还有有点儿天真,而专业的创意能力可以训练…….

我思考几日,觉得招人的确是门学问。什么样的人才算是真正的设计人才?个人觉得以下几点很重要:

 一、 找乐观真诚工作的人
       乐观和热情是创造力源源不断的动力,更可贵的是快乐的人会带动整个团队的士气,快乐的人往往不会让他人产生拒人于千里之外之感,更有利于团队沟通。

       真诚减少工作中不必要的虚伪、绕弯子,大家不用多花心思勾心斗角,而不是把全部精力放在工作上;真诚能够让团队之间彼此信任,就事论事,提出合理建议也不会被他人扭曲;真诚不仅对别人,也包括对自己——诚实地面对自己的错误。

二、 天真的孩子最具创意
       记得面试的时候,有人问我觉得自己最大的优点是什么?我回答到:“天真和好奇心”。因为天真就不会世俗,能一直保持着孩童般的好奇心。

       “像孩子一样不要长大,因为孩子最有创意!”永远保持着对事物的好奇和热爱会让你有双孩童般的眼睛,不断发现生活中的细微之美。

三、 找最好的人一起工作
       请问你是选择做鸡头还是凤尾?你会怎么回答呢。

       如果让我来回答——凤尾,我想和最出色的人一起工作,只有这样你才会不断进步,学到最好的经验,甚至有做凤头的一天。

       有过和最优秀的人一起共事的经验,就会发现他们工作强度上往往是可以代替2-3人的工作,而且他们经验丰富,能游刃处理不同状况,并且他们综合素质很高,长于一个方面但又是多面手,他们通常都自律,有着自己的目标不需要督促。就像Joel Spolsky说的:“一个优秀的程序员在完成单个工作任务时不存在因沟通和分工而产生的额外开销。而五个程序员坐在一起完成同一个任务的时候必须分工合作,那将花费很多时间……用很多一般的程序员而不是几个足够好的程序员将产生的真正问题在于:再多的时间,五个臭皮匠也写不出莫扎特的安魂曲。”所以找到一个综合能力强,并且经验丰富的人是值得的。

       虽然招最好的人很重要,但如果不符合下面的第四点也必须忽略。

四、 和团队合拍match才是关键
       还记得一位前辈在一次闲聊中,对几位想来她公司的人说:“你们也很有才能,但我们找人前要闻闻味道,看对不对味儿”。一个快速的融入团队的普通人,比高高供奉在上的牛人更具价值。

       最后,设计师请不要把自己当成“设计师”,而是看作推销员。只不过你推销的商品很特殊,是你的创意、点子。推销员的那一套同样适合你,沟通能力也是设计师必备的技能之一。找到好的沟通、文笔能力的设计师,会大大提高公司效率。

       工作经验和学历也不是最重要。我自己觉得开始工作的前一两年才是创造价值和学习欲望最高的时候。而学历那纸和实际工作价值哪个重要?现在大家也慢慢看清了。
 

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